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働く環境
Environment
働く環境
スキルアップを、会社が全力で応援します。
「成長したい」という気持ちに、会社が本気で応える。
それが私たちの人材育成方針です。知識・資格・経験を積み重ねる環境がここにあります。
資格取得支援
Q
質問です
A
答えです
支援内容
・講習費・受験料：全額会社負担
・勉強時間の調整：業務内・外で柔軟に対応
・メーカー講習・研修のサポート
・「働きながら資格が取れる」だけでなく、「資格がキャリアにつながる」環境です。
・勉強時間の調整：業務内・外で柔軟に対応
・メーカー講習・研修のサポート
・「働きながら資格が取れる」だけでなく、「資格がキャリアにつながる」環境です。
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テクノシステム・汐川空調
キャリアアップの仕組み
テクノシステムでのキャリア
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育成期間
【入社〜1年】
まずは先輩社員に同行し、仕事の流れや現場の知識を学びます。いきなり一人で現場に出ることはなく、OJT形式で基礎からしっかりと業務を習得できる環境です。
チャレンジ期間
【2～3年目】
まず数十万円規模の比較的小さな現場を一人で担当するようになります。レベルに合わせた案件から任されるため、無理なくステップアップが可能です。
大規模案件への挑戦
【4～5年目以降】
さらに経験とスキルを磨き、将来的には数百万円〜数千万円規模の大きなプロジェクトの管理も担当していきます。
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汐川空調でのキャリア
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現場に慣れる
STEP 1
入社後はまず、会社の雰囲気や現場に慣れることからスタートします。先輩スタッフのサポートをしながら、工具の名前や仕事の流れを覚えていきます。
必須資格の取得
STEP 2
現場に慣れてきたら、一人前の職人として必須となる溶接の資格取得を目指します。資格取得にかかる費用は会社が全額負担するため、安心して挑戦できます。
チームで経験を積む
STEP 3
格取得後も、すぐに一人で作業することはありません。2〜3人のチームの一員として先輩と共に現場をこなし、実践的な技術を磨いていきます。
一人前の職人へ
STEP 4
約5年程でベテランとして、現場を任されるようになります。先輩社員として後輩のサポートや現場のリーダーとして円滑に作業を進めて行きます。
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作業員から施工管理へのキャリアチェンジも！？
本人の希望と努力次第では、汐川空調の施工スタッフからキャリアをスタートし、施工管理技士などの資格を取得して、テクノシステムで設計施工管理の仕事へキャリアチェンジすることも可能です。
福利厚生
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長く働ける安心が、ここにあります。
社員一人ひとりの生活を支えるために、基本的な社会保障からプラスアルファの制度まで整備しています。
＜制度一覧＞
・各種社会保険完備
・資格手当・役職手当
・通勤交通費全額支給
・残業代支給（固定残業なし）
・作業着・道具支給
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社員イベント
あなたに合った“働き方”を、ここで見つけてください。
「この会社で働いてみたい」と少しでも感じた方は、ぜひ採用情報をご覧ください。
現在、テクノシステム（施工管理職）・汐川空調（施工スタッフ）で新しい仲間を募集中です。
セールス・勧誘等は固くお断りいたします。
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